Les jeunes et l'emploi :
leur situation sur le marché du travail

Pour trois jeunes sur quatre, on note un manque réel d'opportunités d'emploi aussi bien au niveau local (de l'arrondissement) que de la métropole.

Pour quatre jeunes sur cinq, il existe de très faibles possibilités d'emploi auprès des employeurs de l'arrondissement (hôpitaux, centres sociaux, universités,...)

Dans l'ensemble, très peu d'initiatives locales offrent ou créent des emplois, surtout correspondants aux différents domaines d'étude ou aux diplômes des jeunes.

Pour deux jeunes sur trois, il prévaut une difficulté à avoir accès à une quelconque activité (stage, emploi temporaire, emploi partiel,...) génératrice de revenus, indépendamment de leurs habiletés (diplôme ou non) ou de leur statut (citoyen, immigrant).

Bien que vivant dans un contexte francophone, il existe une réalité effective sur le marché du travail qui nécessite d'être bilingue : maîtriser le français et l'anglais. Or il manque des cours d'anglais accessibles au niveau de l'arrondissement.

Pour 2 jeunes sur 3, une expérience de travail spécifique est demandée comme un prérequis pour obtenir une opportunité d'emploi.

Chez les jeunes immigrants, quatre sur cinq considèrent que l'expérience de travail, et plus encore canadienne, constitue un des handicaps pour trouver un premier emploi.

De plus, 4 sur 5 considèrent aussi que la discrimination est une autre barrière structurelle à l'obtention non seulement d'un emploi, mais aussi d'une chance d'avoir une entrevue, soit une chance de se faire valoir.

des problèmes à prendre en compte